学经世致用之学，练锤炼仕艺之术

IBM之旅，重新点燃创新之旅

MinistoneNap — Wed, 09 Jun 2010 23:49:00 +0800

     今天去IBM创新研究中心参观，并且听了几位专家的演讲，收获还是很多的，也有一些让我激动之处。除去那些技术的和专业的东西之外，还有一些东西给我留下了深刻的印象。
     为IBM的大气魄所感染。IBM的专利墙和其他产品，所展示的不仅是其无数的发明创造，而是许多顶级的智慧，更是一种构建和实现大手笔工程的伟大气魄。我们做事不能小儿科，不能小打小捞，而应该有去谋划、去创造、去实现大局面的气魄。
     为其专业精神所感动。IBM的员工都对自己领域的技术和服务等进行了深入的研究，尽管很多东西我似乎都见过或者用过或者研究过，但深度很显然与他们相比还有很大的距离，而自己在工作中貌似还没有达到这种积极主动钻研的境界，而几近荒废了自己。

最后一回毕业，注定精彩！

MinistoneNap — Thu, 04 Sep 2008 20:19:00 +0800

     已经开学，没有开学的感觉，因为又是一个没有课的学年。早就决定了不读博，不搞学术，不留在高校当老师，所以自己的学习和生活渐渐的远离了这个领域，貌似思维也生锈了许多，心宽体胖，人也长了不少赘肉。今天老板找我们开会，猛然间发现这样原来是个错误的决策。
     其实，我们在校期间，做的事并不一定要和未来的工作相挂钩，正如即使未来不做技术现在也要做技术学技术一样，因为这个过程实质上是一个训练思维、培养解决问题的能力的过程，所以认真做好每一件事，对未来都有重要影响。
     十分痛恨曾经没有好好珍惜而白白流失的岁月，痛恨自己为什么思想总是那么幼稚和偏执！
     最后一年，仍然有很多极具挑战性的任务需要完成：找一份理想的工作，好好的完成毕业论文，教务部的事情要好好做。每一件事都足够自己花很多心思和精力。
    一定要精彩的走

为什么差距这么大

MinistoneNap — Mon, 04 Aug 2008 19:42:00 +0800

今天到食堂经理办公室去做IT技术支持（呵呵，电脑维修）。发现食堂经理正和其助理在闻绿豆，我问他们为什么要闻，他说要保证质量和安全，他说今天供应商送来的绿豆有味道，确认了，所以就退回不用，然后我觉得这个味道并不是绿豆坏了，只可能是染上了其他东西的味道所致，洗洗就行，然后经理说不行，具体是什么原因并不能闻出来，为了保险起见，所以就不用了。其实，我们也都知道这个味道大概是由于绿豆和其他的食品存放在同一个仓库而感染的缘故，对其质量和卫生问题并不有任何影响。但是食堂经理还是坚持这样做，实在令人感动。在那里还看到了今天要上的各道菜的材料、半成品的样本，也有一些成品的样本，经理和其助理都一一把关，这实在难得。其公司管理的严格、公司员工的负责以及对质量和安全的重视可见一斑了。这也难怪每顿公司总经理经理各级领导都能与我们共同进餐了。
而想想我们学校，同样是公共食堂，价格极其昂贵不说，菜的味道不好不说，单独烂菜，变质的菜，菜里挑出水龙头和石头，当然菜虫更不用说等等情况屡见不鲜，而什么校长啊部长

我想这应该是管理方式的问题吧

MinistoneNap — Mon, 04 Aug 2008 18:36:00 +0800

昨天跑到了某某科技去买MP3，卖场还是在老地方，写字楼搬到了一个比以前更小的地方，而员工除了小王在之外，其他的员工都不是以前的面孔。古人云，从一草一木便可知兴衰，对于一个公司也一样，从员工的着装、精神面貌，办公室布置也就可以知道一个企业的经营状况了。小王说的是生意越来越做，原因是找不到当初像我那样精明能干的业务员来（呵呵，先自恋一下，也许当时的做法只是比较阿甘，什么都不想，异常的投入，且充满激情，欣赏和羡慕自己的过去。）。这固然是一方面的问题，但并不是一个主要问题，原因是一个企业的兴衰，如果他真正健全的话，绝不可能由某个精干的业务员而决定其业绩的，所以小王的这个原因，并不足以作为分析其业绩成败的原因。
虽然已经有将近四年再也没有从事那一行的业务，对其现实的市场行情没有真实的理解，但也许往往正是旁观者清，也许正好可以将问题看得更客观。对该公司的业绩，我觉管理方面的问题，是主要问题，因为对于电脑这一行业而言，目前的需求仍然是在上升，企业的兴衰，关键不在于外部环境，而在于企业自身了。

停滞不前是耻辱，改变自己成就未来

MinistoneNap — Sat, 26 Jul 2008 15:10:00 +0800

熬了这么久，百威的实习终于开始了。第一天到百威报到和培训，就是坐在那个小房间里看一天的员工手册，反复看了三四遍，里面的东西也几乎背下来了，大概知道了公司的历史、文化、规则制度之类的，明白了公司所重视和鄙视的东西，从而奠定了一个基本的职业风格。单就从这一天的体验来看，百威企业管理的严格是可见一斑的，且不管这种严格的长与短，但起码它能够保证一个企业稳定有序的运行；第二天到IS部门报到，见了经理和mentor，也见了其他同事，然后是经理谈话，大概是实习的时间、内容、目标、要求之类，公司的同事都很nice，然后就是学习mfg/pro、 sop、it assets等文档，算是一个知识储备，下午还到锅炉房去转了转，跟同事去修那里的打印机，这看来也是我未来的工作任务之一吧。

如果要我用一个字形容这两天的工作，那就是"累”。早上5.40就起来了，然后是坐车（有点晕车）

《奥美的观点》-经营哲学

MinistoneNap — Mon, 21 Jul 2008 16:59:00 +0800

《奥美的观点》读后感

开始征程、拒绝堕落！

MinistoneNap — Sat, 19 Jul 2008 16:15:00 +0800

   前段时间回家休整几天，准备开始百威的实习，可回校拿到体检结果后，又被告知实习在25号开始，这样就又空出了13天的时间，本可以好好做许多事情的，但发现自己突然堕落了起来，已经浪费了好几天时间了，真是不该。。。
   昨晚和童粑粑聊天，呵呵，毕业一年了，感觉他的确变了很多，变得成熟和勇敢了很多，也有了明确的自我规划，这是一件很高兴的事。我们要每天都要边强一点，一定要变强，在这个机会转瞬即逝的年代，一旦停止进步，就会远远落后于别人，这个世界，除了死亡，再也没有其他可以一劳永逸的事了。
   所以，不再堕落！
   后面的一切，仍然是为工作而准备，得到第一份理想的工作，才是重中之重1
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命运是一只沦落在鸡窝里的鹰

MinistoneNap — Sat, 19 Jul 2008 15:36:00 +0800

找实习总结

MinistoneNap — Wed, 16 Jul 2008 19:29:00 +0800

差不多从4月初开始制作求职简历，历时将近一个月，才算完成了一份像样的简历。四月底开始关注实习招聘的信息，并积极的网申、投简历、笔试、面试，一个又一个，到6月底，历经两个月的时间，在这个学期结束之际，也算有了一个比较理想的结果。
回顾一下找实习的经历，自己通过收集网上的实习信息，通过email投递简历的将近20份，在这20份简历中，除了奥美北京给了据信回复之外，其他的单位都没有任何信息。这其中的主要原因是自己所投的公司大多在北京、上海、深圳、广州这些异地城市，而往往通过email投递的职位都不是大规模的招聘，所以这些单位都倾向于招本地大学生。因此，这种石沉大海的结果不必作为参考，建议以后要找实习的同学，这样的就基本不必投了，因为投也只是浪费时间。然后是网申，网上了大概10来个单位，都是像IBM、KPMG、PWC之类的，除了广移外，其他的都挂了，但广移几乎是海面，所以广移的网申不能作为什么经验，这就体现了我的弱点，那就是网

好汉打脱牙，和血吞

MinistoneNap — Tue, 17 Jun 2008 13:57:00 +0800

虽说要越挫越勇，当在同一天接连两次收到据信时，还是感觉很不爽！ GE总算有消息了，虽然比预定时间（6.10号）晚了几天，而其给我的消息也是在我去信询问之后，但终究还是收到了据信。据我所知，在6.10号有发过一批据信，而我的据信是在6月16号才收到，这也许多少给了我当时等待的希望和据后的安慰，毕竟与其他一同进入终面的人相比，GE考虑我比许多其他人更多，呵呵，只是在极度伤心之余的聊以自慰罢了。然后是得知汇丰银行已发出了笔试通知，最后过去询问才得知被鄙视的原因是英语四六级成绩太差，两个都是刚刚过，而有幸进入笔试阶段的同学都是四六级成绩在80分以上的，甚至有将近满分的。虽然这些成绩都是在大三时候考的，并不代表现在的英语水平，但是现在的水平并不意味着就要超过当时的水平多少。 GE作为我的第一次面试，能到这个样子也许已经很不错了。相比前不久所面过的广移而言，如果GE所使用的不是英语，这种面试的难度和强度恐怕并不比广移强多少。但对我而言，我是多么的向往进入外企，英语成为第一障碍。必须真