Wed, 17 Jun 2009 17:20:00 GMT测试.质量.管理之最佳实践http://blog.csdn.net/KerryZhu/http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/06/17/4277135.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/4277135.aspx0http://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/commentRss/4277135.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=4277135Tellurium自动测试框架是一款针对web应用、基于UI模块的自动测试平台，Tellurium框架还定义了一套全新的领域特定语言来进行web测试。目前Tellurium已经发布0.6.0版本。<img src ="http://blog.csdn.net/KerryZhu/aggbug/4277135.aspx" width = "1" height = "1" /><img src="http://www1.feedsky.com/t1/236628900/KerryZhu/csdn.net/s.gif?r=http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/06/17/4277135.aspx" border="0" height="0" width="0" style="position:absolute" /><p class="fswww1"><a href="http://www1.feedsky.com/r/l/csdn.net/KerryZhu/236628900/art01.html" target="_blank"><img border="0" ismap="ismap" src="http://www1.feedsky.com/r/i/csdn.net/KerryZhu/236628900/art01.gif" onerror="this.style.display='none'" /></a></p>Thu, 18 Jun 2009 01:20:00 +0800朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/06/17/4277135.aspx#Feedbackhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/06/17/4277135.aspx朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/06/17/4277135.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/feed.aspxcsdn.net/KerryZhu/~1070894/236628900/1070894http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/26/4216813.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/4216813.aspx9http://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/commentRss/4216813.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=4216813Twitter自己创造内容，但Google只处理别人的内容。Twitter的精髓是一套使用的规则，而Google的精髓是数学算法。Google是先做好一个产品，吸引人来用；而Twitter一开始就需要人来用，只有当人来用，这才可能成为一个好产品。正因为它们如此不同，所以当Twitter的空间越来越大时，Google的相对空间就不免越来越小。<img src ="http://blog.csdn.net/KerryZhu/aggbug/4216813.aspx" width = "1" height = "1" /><img src="http://www1.feedsky.com/t1/236628901/KerryZhu/csdn.net/s.gif?r=http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/26/4216813.aspx" border="0" height="0" width="0" style="position:absolute" /><p class="fswww1"><a href="http://www1.feedsky.com/r/l/csdn.net/KerryZhu/236628901/art01.html" target="_blank"><img border="0" ismap="ismap" src="http://www1.feedsky.com/r/i/csdn.net/KerryZhu/236628901/art01.gif" onerror="this.style.display='none'" /></a></p>Tue, 26 May 2009 19:51:00 +0800朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/26/4216813.aspx#Feedbackhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/26/4216813.aspx朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/26/4216813.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/feed.aspxcsdn.net/KerryZhu/~1070894/236628901/1070894http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/18/4199257.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/4199257.aspx19http://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/commentRss/4199257.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=4199257要成为一个优秀的测试工程师，其实挺难的，不仅要体现高超的技术能力，如系统平台设置、架构设计分析、编程等方面的能力，而且要展示自己的业务分析能力、对客户需求的理解能力和团队沟通协作的能力。<img src ="http://blog.csdn.net/KerryZhu/aggbug/4199257.aspx" width = "1" height = "1" /><img src="http://www1.feedsky.com/t1/236628902/KerryZhu/csdn.net/s.gif?r=http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/18/4199257.aspx" border="0" height="0" width="0" style="position:absolute" /><p class="fswww1"><a href="http://www1.feedsky.com/r/l/csdn.net/KerryZhu/236628902/art01.html" target="_blank"><img border="0" ismap="ismap" src="http://www1.feedsky.com/r/i/csdn.net/KerryZhu/236628902/art01.gif" onerror="this.style.display='none'" /></a></p>Tue, 19 May 2009 04:33:00 +0800朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/18/4199257.aspx#Feedbackhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/18/4199257.aspx朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/18/4199257.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/feed.aspxcsdn.net/KerryZhu/~1070894/236628902/1070894http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/14/4185844.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/4185844.aspx11http://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/commentRss/4185844.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=4185844最近不到一个月，就看到两家著名公司——SUN公司和Borland公司相继被收购，引起IT界不小的震动，让人感慨万分。这么优秀的软件企业为何倒下？确实值得让人深思。<img src ="http://blog.csdn.net/KerryZhu/aggbug/4185844.aspx" width = "1" height = "1" /><img src="http://www1.feedsky.com/t1/236628903/KerryZhu/csdn.net/s.gif?r=http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/14/4185844.aspx" border="0" height="0" width="0" style="position:absolute" /><p class="fswww1"><a href="http://www1.feedsky.com/r/l/csdn.net/KerryZhu/236628903/art01.html" target="_blank"><img border="0" ismap="ismap" src="http://www1.feedsky.com/r/i/csdn.net/KerryZhu/236628903/art01.gif" onerror="this.style.display='none'" /></a></p>Fri, 15 May 2009 05:06:00 +0800朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/14/4185844.aspx#Feedbackhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/14/4185844.aspx朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/14/4185844.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/feed.aspxcsdn.net/KerryZhu/~1070894/236628903/1070894http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/11/4169419.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/4169419.aspx56http://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/commentRss/4169419.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=4169419“做软件是艺术，还是工程？”，答案是肯定的——做软件是工程，不是艺术。所谓艺术一般... ...软件则完全不同，它已在各行各业得到广泛而深入的应用，真正在为社会服务......<img src ="http://blog.csdn.net/KerryZhu/aggbug/4169419.aspx" width = "1" height = "1" /><img src="http://www1.feedsky.com/t1/236628904/KerryZhu/csdn.net/s.gif?r=http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/11/4169419.aspx" border="0" height="0" width="0" style="position:absolute" /><p class="fswww1"><a href="http://www1.feedsky.com/r/l/csdn.net/KerryZhu/236628904/art01.html" target="_blank"><img border="0" ismap="ismap" src="http://www1.feedsky.com/r/i/csdn.net/KerryZhu/236628904/art01.gif" onerror="this.style.display='none'" /></a></p>Tue, 12 May 2009 07:27:00 +0800朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/11/4169419.aspx#Feedbackhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/11/4169419.aspx朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/05/11/4169419.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/feed.aspxcsdn.net/KerryZhu/~1070894/236628904/1070894http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/28/4134379.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/4134379.aspx11http://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/commentRss/4134379.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=4134379参加第二届（天津）国际软件测试会议，和软件测试同仁交流了经验，结交了不少朋友，观赏了新疆和内蒙的舞蹈和草原歌声，并和大学老同学叙叙旧，颇有收获，其中最大收获之一是喜获软件测试藏宝图。<img src ="http://blog.csdn.net/KerryZhu/aggbug/4134379.aspx" width = "1" height = "1" /><p class="fswww1"><a href="http://www1.feedsky.com/r/l/csdn.net/KerryZhu/236628905/art01.html" target="_blank"><img border="0" ismap="ismap" src="http://www1.feedsky.com/r/i/csdn.net/KerryZhu/236628905/art01.gif" onerror="this.style.display='none'" /></a></p>Wed, 29 Apr 2009 05:24:00 +0800朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/28/4134379.aspx#Feedbackhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/28/4134379.aspx朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/28/4134379.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/feed.aspxcsdn.net/KerryZhu/~1070894/236628905/1070894http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/26/4126463.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/4126463.aspx19http://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/commentRss/4126463.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=4126463大学生就业难，下面20个创业者的故事，也许能对大学毕业生有启发。 近日，《商业周刊》公布了2009年最有前途的科技初创公司及青年创业者名单，这些企业创始人年龄都在30岁及以下。商业周刊表示，从这些创业公司来看，创新依然存在并发展良好。<img src ="http://blog.csdn.net/KerryZhu/aggbug/4126463.aspx" width = "1" height = "1" /><p class="fswww1"><a href="http://www1.feedsky.com/r/l/csdn.net/KerryZhu/236628906/art01.html" target="_blank"><img border="0" ismap="ismap" src="http://www1.feedsky.com/r/i/csdn.net/KerryZhu/236628906/art01.gif" onerror="this.style.display='none'" /></a></p>Mon, 27 Apr 2009 04:20:00 +0800朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/26/4126463.aspx#Feedbackhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/26/4126463.aspx朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/26/4126463.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/feed.aspxcsdn.net/KerryZhu/~1070894/236628906/1070894http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/21/4098774.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/4098774.aspx22http://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/commentRss/4098774.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=4098774最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策…… 在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。<img src ="http://blog.csdn.net/KerryZhu/aggbug/4098774.aspx" width = "1" height = "1" /><p class="fswww1"><a href="http://www1.feedsky.com/r/l/csdn.net/KerryZhu/236628907/art01.html" target="_blank"><img border="0" ismap="ismap" src="http://www1.feedsky.com/r/i/csdn.net/KerryZhu/236628907/art01.gif" onerror="this.style.display='none'" /></a></p>Wed, 22 Apr 2009 05:39:00 +0800朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/21/4098774.aspx#Feedbackhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/21/4098774.aspx朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/21/4098774.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/feed.aspxcsdn.net/KerryZhu/~1070894/236628907/1070894http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/19/4091545.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/4091545.aspx14http://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/commentRss/4091545.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=4091545唐骏在《我的成功可以复制》一书中，提出了八大“职业经理潜规则”，我在这里将它们逐项列出来，并加上各自相反的观点，然后，对各个规则，谈了自己的看法，供大家参考。因为是潜规则，不是科学能证明的，所以每个人都有自己的看法和实践。唐骏获得成功，自然就更有说服力。<img src ="http://blog.csdn.net/KerryZhu/aggbug/4091545.aspx" width = "1" height = "1" /><p class="fswww1"><a href="http://www1.feedsky.com/r/l/csdn.net/KerryZhu/236628908/art01.html" target="_blank"><img border="0" ismap="ismap" src="http://www1.feedsky.com/r/i/csdn.net/KerryZhu/236628908/art01.gif" onerror="this.style.display='none'" /></a></p>Sun, 19 Apr 2009 19:40:00 +0800朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/19/4091545.aspx#Feedbackhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/19/4091545.aspx朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/19/4091545.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/feed.aspxcsdn.net/KerryZhu/~1070894/236628908/1070894http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/16/4085358.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/4085358.aspx23http://blog.csdn.net/KerryZhu/comments/commentRss/4085358.aspxhttp://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=4085358这一、两天可以静下心来，将唐骏先生写的《我的成功可以复制》看完，感触颇多，确实很难一言两语说完，收获也颇多，可以说收益无穷。感悟, 对我自己来说也许太迟了 :-) 而且我也深知 ... ... 成功很难复制，许多管理模式、成功模式、职业规划等是可以复制的。<img src ="http://blog.csdn.net/KerryZhu/aggbug/4085358.aspx" width = "1" height = "1" /><p class="fswww1"><a href="http://www1.feedsky.com/r/l/csdn.net/KerryZhu/236628909/art01.html" target="_blank"><img border="0" ismap="ismap" src="http://www1.feedsky.com/r/i/csdn.net/KerryZhu/236628909/art01.gif" onerror="this.style.display='none'" /></a></p>Fri, 17 Apr 2009 05:19:00 +0800朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/16/4085358.aspx#Feedbackhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/16/4085358.aspx朱少民http://blog.csdn.net/KerryZhu/archive/2009/04/16/4085358.aspxhttp://blog.csdn.net/KerryZhu/feed.aspxcsdn.net/KerryZhu/~1070894/236628909/1070894